Работник с ребенком: право на неезду в командировку по корпоративному договору

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами, работодатель вправе направлять своих сотрудников в командировку. Однако, если существуют обстоятельства, которые могут препятствовать командировке, то работник вправе обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. В Вашем случае, таким обстоятельством является наличие несовершеннолетнего ребенка и необходимость его ухода. В соответствии с Федеральным законом "Об Основных Гарантиях Республики СССР Детям", родители несут общую ответственность за воспитание своих детей и имеют право на социальные гарантии и поддержку в этом процессе. Таким образом, Вам рекомендуется обратиться к работодателю с соответствующим заявлением и запросить возможность не ехать в командировку, поскольку оставить ребенка одного нельзя. В случае отказа работодателя, Вам необходимо провести юридическую консультацию.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием должности и трудовых обязанностей.

2. Документы, подтверждающие семейное положение (свидетельство о браке, свидетельство о рождении ребенка).

3. Документы, подтверждающие профессию мужа (спасатель).

4. Коллективный договор, где содержится информация о работе в командировках.

5. Законодательство Российской Федерации, в частности, Гражданский кодекс, Трудовой кодекс, и Федеральный закон «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающих факторов».

На основании этих документов юрист может оценить ситуацию и дать рекомендацию по дальнейшим действиям. Однако, в данной ситуации решение зависит от того, какие требования содержатся в коллективном договоре и насколько законны эти требования. Поэтому, необходимо обратиться к юристу, который может дать более конкретные рекомендации в данной ситуации.

Статья 65 Трудового кодекса РФ "Право на отказ от выполнения работы по уважительной причине"; Статья 81 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"; Статья 127 Трудового кодекса РФ "Временная нетрудоспособность работника"; Статья 269 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг".