Разбирательство по неоплаченному корпоративному такси и потерянному телефону: как защитить свои права

Добрый день! Для решения данной ситуации необходимо обратить внимание на условия договора на предоставление корпоративного такси, заключенного с организацией. Если в договоре указано, что после увольнения необходимо отключать услугу корпоративного такси, а организация не выполнила свои обязательства, то в этом случае следует обратиться к организации с требованием компенсации убытков. Если же условия договора не содержат такой оговорки, то такси могут быть действительно списаны с вашего счёта и пополнение средств необходимо произвести. Если Вы не можете управлять услугой в Личном кабинете, то стоит обратиться в организацию, чтобы удалить такую услугу из списка. В любом случае, рекомендуется рассмотреть возможность консультации с юристом для более подробного рассмотрения ситуации и разработки стратегии поведения в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы и данные:

1. Притензия со всеми прикрепленными файлами.
2. Договор на предоставление услуг такси-корпоратива, который заключался между Вами и организацией. В нем должны быть указаны условия использования такси-услуг, а также условия разрыва и прекращения договора.
3. Доказательства, что Вы пытались уведомить организацию об отключении такси-услуг после увольнения, например, переписка по электронной почте или сообщениям в мессенджерах.
4. Справка из местной полиции о том, что Вы подали заявление о потере телефона.
5. Доказательства таких фактов, как дата увольнения из организации и дата потери телефона.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения подробной консультации и помощи в защите своих прав и интересов. Он сможет оценить ситуацию и помочь составить документы для защиты Ваших прав.

Предполагается, что в данном случае могут применяться следующие статьи закона: - Гражданский кодекс РФ, статьи 307-308, касающиеся договора присоединения и его условий; - Федеральный закон от 07.02.1992 г. № 2300-1 "О защите прав потребителей", статьи 18, 19, 21 о правах потребителя, возможности пересмотра условий договора и ответственности поставщика товаров (услуг); - Трудовой кодекс РФ, статья 139 о материальной ответственности работника за причиненный вред работодателю; - Уголовный кодекс РФ, глава 21 "Преступления в сфере экономики", статьи 159-160 о мошенничестве и причинении имущественного ущерба.