Как поступить, если работник подал рапорт на увольнение и работодатель предлагает командировку: наиболее применимые статьи и советы.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение работника может быть произведено работодателем в связи с заключением трудового договора, по соглашению сторон, в связи с прекращением деятельности организации и по другим основаниям, предусмотренным законом или трудовым договором. Если вы уже подали рапорт на увольнение и работодатель его принял, то он не имеет права послать вас в командировку. Если работодатель хочет, чтобы вы отработали оставшиеся 14 дней, то должен компенсировать вам за это деньги, если в трудовом договоре такое условие не предусмотрено. Если работодатель настаивает на отправке в командировку, то вы вправе отказаться, так как вы уже подали рапорт на увольнение и это означает, что вы не желаете продолжать работать в данной организации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно со статьями 81 и 82 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель вправе направить работника в командировку только с его согласия, за исключением случаев, когда это необходимо в связи с защитой государственных интересов.

В свою очередь, статья 82 ТК РФ предусматривает, что при наступлении обстоятельств, препятствующих работнику исполнить обязанности по трудовому договору, в том числе командировку, работник вправе обратиться к работодателю с просьбой об освобождении от выполнения этих обязанностей.

Следовательно, если работник уже подал рапорт на увольнение и не желает идти в командировку, он может обратиться к работодателю с просьбой об освобождении от командировки, ссылаясь на свою скорую отработку и предоставив соответствующее подтверждающее документы. При отказе работодателя, работник может обратиться в уполномоченные органы или к адвокату для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации: 1. Статья 80 Трудового кодекса РФ "Время предупреждения о предстоящей командировке и порядок уведомления работника" 2. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок направления работника в командировку" 3. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Право работника на отказ от выполнения работы, связанной с нарушением закона или иных нормативных правовых актов Российской Федерации"

Действовать в данной ситуации следует на основании трудового договора и Трудового кодекса РФ, обратившись с запросом к работодателю о времени предупреждения и порядке направления в командировку и оформив отказ от выполнения работы, если она связана с нарушением закона или других нормативных правовых актов.