Работник на вахте: отпуск, дни заезда и выезда, 30/30, последующая отработка при увольнении

Законодательство Российской Федерации не предусматривает возможности написания заявления об увольнении во время отпуска, так как отпуск является периодом временного освобождения работника от работы и обязанностей. Также необходимо отработать весь период, указанный в трудовом договоре, после окончания отпуска перед увольнением.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор;

2. Коллективный договор, если он заключен в организации;

3. Законодательство Российской Федерации (Трудовой кодекс РФ, федеральные законы "О занятости населения", "Об общественных объединениях" и т.д.);

4. Внутренние документы организации, регулирующие порядок подачи заявления об увольнении.

Ответ на вопрос будет зависеть от содержания указанных документов и обстоятельств конкретного случая. Однако, согласно Трудовому кодексу РФ (статья 81), работник имеет право на увольнение по собственному желанию на основании письменного заявления, которое следует представить работодателю не менее чем за две недели до указанной в заявлении даты увольнения. Поэтому, в случае подачи заявления об увольнении в период отпуска, для его действительности требуется соблюдение указанного срока представления заявления об увольнении, в противном случае работодатель может потребовать отработки части срока, не превышающей двух недель.

статья 80 Трудового кодекса РФ: "Работник вправе по своему желанию написать заявление об увольнении в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде и коллективным договором. Заявление об увольнении может быть написано работником непосредственно на месте работы, направлено по почте заказным письмом с уведомлением о вручении или зарегистрировано в органах государственной власти, органах местного самоуправления, органах государственной инспекции труда, органах по делам молодежи или их территориальных органах. Работник по его желанию вправе в заявлении об увольнении указать причину увольнения". статья 81 Трудового кодекса РФ: "При увольнении работника по его желанию или по соглашению сторон работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении не позднее трех рабочих дней со дня подписания совместной с работником расписки о получении документов и денежных средств, причитающихся работнику при увольнении".