Работник и работодатель: права и обязанности при оплате окладом и рабочем графике

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплату праздничных дней, если они выпадают на его рабочие дни. В данном случае, если 1 и 2 января являлись рабочими днями для работника, то работодатель обязан оплатить эти дни в соответствии с правилами оплаты труда, установленными для его организации. Проверьте свой трудовой договор или коллективный договор, в которых указаны условия оплаты праздничных дней. Если работодатель нарушает эти условия, работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса следует запросить у работника или работодателя все документы, связанные с работой в указанный период времени, а именно:

1. Трудовой договор, чтобы узнать условия работы, дату начала и окончания трудового договора, размер оплаты труда и форму оплаты.

2. График работы, чтобы узнать режим работы.

3. Табель учета рабочего времени или любые другие документы, подтверждающие факт работы, даты и время прихода и ухода с работы.

4. Календарь праздничных и выходных дней, чтобы узнать, были ли дни увольнения и последний рабочий день праздничными или выходными днями.

5. Рабочую ведомость за январь 2020 года для проверки фактически отработанных дней.

6. Любые другие документы, которые могут быть связаны с этим вопросом, например, расчет оплаты труда или расчетный листок формы Т-1.

После тщательного изучения предоставленных документов юрист сможет дать подробный и точный ответ на вопрос о правильности действий работодателя в этой ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс РФ, статьи 91, 93, 106, 113, 262-264;
2. Федеральный закон от 28 декабря 2009 г. № 384-ФЗ "Об основах гарантий прав и законных интересов работников при осуществлении поручений органов государственной власти, органов местного самоуправления и работодателей";
3. Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 № 944 "Об установлении перечня праздничных и нерабочих дней в Российской Федерации";
4. Примерные правила оплаты труда работников, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 27.09.2007 № 612.