Как выходить на выгодные условия работы: разбираемся в оплате и рабочем графике

Здравствуйте, данный режим работы и отсутствие соответствующей оплаты является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 часов. Также, заработная плата должна выплачиваться в полном объеме, включая дополнительную работу вне рабочего времени и выходные дни. Рекомендуется обратиться к работодателю с требованием исправления ситуации и в случае отказа – обратиться в суд.

Для решения вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора, где указаны условия работы (часы работы, график, оплата, компенсация за выходные дни).

2. Расписание работы, подтверждающее несоответствие графика работы условиям трудового договора.

3. Документы, свидетельствующие о выполнении работы вне рабочего времени, например, отчеты о времени работы.

4. Документы, подтверждающие неоплату праздничных и выходных дней, такие как график работы и заявления о компенсации за это время.

5. В случае отказа работодателя выплатить задолженность, необходимо получить письменный отказ и уведомление о причинах отказа.

Эти документы помогут построить обоснованный правовой аргумент при обращении к работодателю или в суд. В любом случае, рекомендуется обратиться к специалисту с правовой консультацией для получения дальнейших рекомендаций и защиты своих прав.

Статьи, которые могут применяться в данном случае:

• Статья 23 Трудового кодекса РФ - право работника на сокращенную продолжительность рабочего времени
• Статья 93 Трудового кодекса РФ - оплата труда работников за сверхурочную работу
• Статья 113 Трудового кодекса РФ - оплата труда в выходные и праздничные дни.