Работник и отпуск без сохранения заработной платы: причины, отказы директора и наказания

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником за безуважительное отношение к работе, в том числе за систематические прогулы без уважительной причины.

В данной ситуации работник, предоставивший заявление на отпуск без сохранения заработной платы, не выполнил свои обязанности по явке на работу 15.07, хотя на эту дату был назначен период его отпуска. Составлены акты об отсутствии работника на рабочем месте в течение пяти дней и телефонограмма, подтверждающие его прогул.

Однако, работник предоставил листок нетрудоспособности по уходу за ребенком за период с 15.07 по 19.07, подтверждающий наличие уважительной причины его отсутствия на работе. Следовательно, работник в данном случае не злоупотреблял своим правом на больничный лист.

В случае увольнения работника за прогул, он может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, если считает, что его увольнение было проведено незаконно. Поэтому рекомендуется провести все необходимые проверки и обосновать принятое решение по увольнению.

Однако, если будет доказано, что работник предоставил ложные сведения о причинах своего отсутствия на работе, то работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде выговора или увольнения согласно положениям Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период с 15.07 по 19.07; - Отказ директора от предоставления отпуска без сохранения заработной платы на указанный период; - Акты об отсутствии работника на рабочем месте за период с 15.07 по 19.07; - Письменные объяснения работника о причинах прогула; - Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком за период с 15.07 по 19.07.

В данном случае, работник не являлся на работу в период, на который необходимо было предоставить документальное подтверждение. Работник не предоставил никаких документов, подтверждающих, что он действительно находился в отпуске или отсутствовал по уважительной причине, до того как были составлены акты об отсутствии на работе. Предоставление листка нетрудоспособности работником, является попыткой компенсировать свой прогул.

Работодатель в данной ситуации имеет право на увольнение работника за прогул. Однако, если работник обратится в суд, то суд может восстановить его на работе в случае недостаточности доказательств увольнения за прогул.

Для решения вопроса о наказании работника за ложь необходимо провести дисциплинарное расследование и установить факт лжи. При подтверждении факта лжи работник может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

ТК РФ статьи 81, 83, 84, 87, 188; КЗоТ РФ статья 192.1.

Статья 81 ТК РФ - основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 83 ТК РФ - прекращение трудового договора в связи с нарушением трудовой дисциплины работником;

Статья 84 ТК РФ - порядок увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины;

Статья 87 ТК РФ - письменное предупреждение работнику;

Статья 188 ТК РФ - установление срока для предъявления требований в связи с прекращением трудового договора;

Статья 192.1 КЗоТ РФ - увольнение работника за ложные сведения в документах.

В случае увольнения работника за прогул, решение суда о восстановлении работника на работе возможно при наличии доказательств того, что работник был находился в отпуске или на больничном листе. Однако, если работник действительно прогуливал работу, то решением суда он не будет восстановлен на работе.

Наказание работника за ложь может быть в виде дисциплинарного взыскания в соответствии с внутренним трудовым распорядком предприятия, или путем увольнения с работы в соответствии с действующим законодательством.