Работник банка: дополнительный офис, зав. кассой, предложение на месяц и доплаты

Здравствуйте! Оплата труда устанавливается в соответствии с трудовым договором между работником и работодателем. Если в вашем трудовом договоре прописаны условия отработки на другой должности с оплатой в соответствии с оплатой работы на этой должности, то вы имеете право на соответствующую доплату. В случае, если такие условия не прописаны, работодатель может установить оплату на усмотрение. Однако, обратите внимание, что изменения должности с изменением оплаты труда должны быть оформлены в письменном виде и подписаны сторонами.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с банком, в котором должны быть указаны условия труда и должность работника.

2. Должностная инструкция на должность, на которую предлагается перевестись на месяц.

3. Коллективный договор или иные локальные нормативные акты, которые регулируют вопросы оплаты труда, переводов на другие должности и доплат.

4. Письменное предложение работодателя о переводе на другую должность с указанием срока перевода и условий оплаты труда на новой должности.

По данным документам можно будет определить, полагается ли Вам доплата за работу на новой должности и каков будет ее размер. В любом случае, перед подписанием документов по изменению трудового договора необходимо внимательно ознакомиться с условиями перевода и оплаты труда на новой должности.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 74. Условия оплаты труда при переводе работника на другую работу. Статья 77. Дополнительная оплата труда. Статья 178. Оплата труда работников, замещающих временно отсутствующих работников.