Как сохранить бизнес: решая конфликт между учредителями и закрывая фирму или открывая дополнительный офис

Как мы можем решить проблему закрытия фирмы, если один из учредителей за, а другой против, учитывая равные доли и наличие важной для обоих клиентской базы, а также планы второго учредителя на открытие нового офиса, который может привести к потере клиентов первого учредителя?

| Гость, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2140 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Законодательство Российской Федерации предусматривает несколько вариантов прекращения деятельности юридического лица, в том числе по решению учредителей. Однако, если доли учредителей равны, то каждый из них имеет равные права в принятии решений относительно юридического лица. В данной ситуации, если один из учредителей хочет закрыть фирму, а другой против, необходимо найти компромиссное решение, которое бы устроило обе стороны. В противном случае, один из учредителей может обратиться в суд с требованием о принудительном прекращении деятельности юридического лица.

Относительно открытия дополнительного офиса, каждый из учредителей имеет право высказать свое мнение и вносить предложения. Если у первого учредителя есть опасения относительно потери клиентов, то он может высказать свои аргументы и на основе обсуждения принять решение вместе с другим учредителем. Однако, вопрос об открытии дополнительного офиса должен решаться коллегиально, с учетом интересов и мнений всех учредителей.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2140 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данной ситуации необходимо рассмотреть устав организации и законодательство Российской Федерации об обществах с ограниченной ответственностью.

Если уставом организации предусмотрен порядок прекращения деятельности, то необходимо следовать этому порядку. Обычно, для решения этого вопроса должно быть принято решение общим собранием участников организации. При этом, при наличии равных долей участия, каждый участник имеет одинаковые права и обязанности и вносит равный вклад в уставный капитал. Следовательно, принятие решения о прекращении деятельности организации возможно только при согласии всех участников.

Относительно открытия дополнительного офиса, если данный вопрос не был указан в уставе организации, то он является предметом решения общего собрания участников. Если участники не могут достичь согласия, то каждый участник может предъявить свои интересы в судебном порядке. Однако, в целях сохранения доверия между участниками и клиентами, возможно достижение компромисса, который учитывает интересы всех участников и защищает наработанную клиентскую базу. Процедура закрытия организации может потребовать времени, денежных и других ресурсов.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2140 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Гражданский кодекс РФ:

статья 312. Определение прав и обязанностей участников хозяйственного общества;

статья 318. Ликвидация хозяйственного общества;

статья 120. Сделки, ограниченные правом участников общества с ограниченной ответственностью распоряжаться их долями;

статья 137. Возможность прекращения договора общества изменением оснований его заключения;

статья 148. Право участников на информацию о деятельности общества;

статья 170. Ликвидационное производство юридических лиц.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Применив услугу юриста получите:

  • профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
  • правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.

Может понадобиться:

  • если сотруднику не оплатили больничный;
  • в случае частичной компенсации;
  • когда сотрудник получил травму на работе;
  • если затягиваются сроки компенсации. 

Что вы получите:

  • правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
  • защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
  • изменение оснований увольнения.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы