Работница не получила аванс и не оплачены праздники: правомерен ли отказ работодателя?

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, праздничные дни являются нерабочими днями и оплачиваются работодателем сотрудникам в полном объеме. Отсутствие выплаты праздничных дней является нарушением трудовых прав работника. Однако, по поводу аванса, необходимо дополнительно изучить действующий трудовой договор, коллективный договор и положение о расчетах заработной платы, чтобы дать конкретный ответ. В случае нарушения работодателем трудовых прав, рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзному комитету для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.

2. График отпусков и нерабочих дней на текущий год.

3. Документ, подтверждающий пребывание на больничном.

4. Образовательную программу школы.

5. Нормативные акты, регулирующие оплату труда в образовательном учреждении и оплату труда в праздничные дни.

На основании предоставленных документов можно проанализировать действия работодателя и определить, насколько правомерны его действия в отношении аванса заработной платы и оплаты праздничных дней. Если работодатель не выплатил аванс в полном объеме и отказывается выплачивать оплату за праздничные дни, это может нарушать трудовые права работника. В таком случае необходимо обратиться в профсоюзную организацию или в органы трудового надзора для защиты своих прав.

Статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации - "Виды оплаты труда работников", статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оплата труда в связи с невозможностью работы по уважительным причинам", статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выплата аванса на заработную плату"