Работа воспитателем со ставкой от 6800 до 8700, возможность начисления переработки

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, переработка устанавливается по соглашению между работником и работодателем и не может превышать 4 часов в день и 120 часов в год.

Относительно начисления переработки на ставку другого воспитателя, следует учитывать наличие документов, регулирующих условия работы в данной организации. Возможно, существуют правила, согласно которым начисление переработки осуществляется только на ставку, на которой работает сотрудник.

Для конкретного решения вопроса необходимо обратиться к вашему работодателю и выяснить, какой подход применяется в данной организации.

Для решения этого вопроса вам могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор с организацией и соглашение об изменении условий трудового договора; 2. Документы, подтверждающие ваше замещение другого воспитателя (например, приказ нанимателя); 3. Нормативные документы, регулирующие оплату труда работников образовательных учреждений; 4. Табель учета рабочего времени и другие документы, подтверждающие факт переработки.

Решение данного вопроса может быть различным в зависимости от того, какая форма оплаты труда (почасовая или окладная) установлена в вашем образовательном учреждении. В любом случае, для правильного начисления переработки на ставку другого воспитателя, необходимо обратиться к специалистам отдела кадров образовательного учреждения.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, могут варьироваться, в зависимости от ряда факторов. В первую очередь, нужно учитывать юридические нормы, действующие в данном субъекте Российской Федерации, тип договора и трудовые отношения между работником и работодателем, внутренние правила компании и др. Дополнительную информацию необходимо уточнить у работодателя и/или юриста организации, к которой принадлежит работник.