Работа воспитателем: переработки, отсутствие электроэнергии и другие сложности в детском саду

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работа сверх установленной продолжительности является переработкой. Если сотрудник работал по графику, который утвержден работодателем, то он обязан отработать свою установленную рабочую норму. В данном случае, если по графику предусмотрена переработка, то сотрудник должен отработать ее в соответствии с графиком. Однако, если работник не может отработать переработку по уважительным причинам, он может обратиться в работодателя с просьбой о переносе переработки на другой день или оплате переработки сверх установленной нормы.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующая документация:

1. График работы - для проверки времени, которое вам должно быть начислено за отработанное время в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и коллективным договором.

2. Коллективный договор - для уточнения того, какие права и обязанности устанавливаются для работников и работодателя, в том числе по вопросам оплаты труда и переработки.

3. Трудовой договор - для проверки условий, предусмотренных работником при заключении трудового договора, а также в случае возникновения спора с работодателем по вопросам оплаты и режима труда.

4. Документы, подтверждающие отсутствие электроэнергии в детском саду (например, справка от энергокомпании) - для определения причин сокращенного рабочего времени и отсутствия детей во время работы.

5. Заявление на зачисление переработки или оплату сверхурочных часов - для подачи в руководство организации, если вы заинтересованы в получении соответствующей оплаты.

Ситуация описывается недостаточно полно, чтобы дать точный ответ на вопрос. В каких условиях и на основании какого акта произошло отключение электроэнергии в детском саду? В какие сроки должен быть выполнен график работы воспитателя, предусмотренный законодательством Российской Федерации? Какие правила устанавливаются в отношении переработки в данном случае, в соответствии с коллективным договором или трудовым кодексом? Общие статьи, которые можете изучить в данной ситуации, это: -ст. 60-66 Трудового кодекса РФ (о правах и обязанностях работников и работодателей) -ст. 91 Трудового кодекса РФ (о переработке) -ст. 182 Гражданского кодекса РФ (о ответственности за нарушение договорных обязательств)