Работа водителем на вахте в ООО Строй Проект, ремонт автомобиля, проблемы со здоровьем и правами: что делать?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать работника безопасными условиями труда, включая защиту от неблагоприятных факторов, таких как пониженная температура. Таким образом, если вы заболели из-за несоблюдения работодателем условий безопасности труда, то вы имеете право на бесплатное оказание медицинской помощи и выплату компенсации за пропущенное рабочее время.

Вам следует написать заявление о вашей болезни и просьбе об оплате болезненного листа, а также обращаться к представителям профсоюза или независимым организациям защиты прав работников для защиты своих интересов и соблюдения прав.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующий перечень документов: 1. Информация о Вашем трудовом договоре или контракте с ООО "Строй проект сервис". 2. Направление на МРТ, которое было получено от медика на вахте. 3. Заявление на прекращение вахты с просьбой отправить Вас по месту жительства для получения медицинской помощи, которое было написано Вами в поликлинике по месту жительства. 4. Доказательства того, что Вы обращались к ответственным лицам ООО "Строй проект сервис" с просьбой о прекращении вахты и отправке Вас по месту жительства для получения медицинской помощи (например, письменные заявления, письма, электронные сообщения и т.д.). 5. Любая другая документация или доказательства, которые могут помочь Вам в доказывании Вашего случая.

Я рекомендую Вам обратиться к опытному юристу для получения консультации и помощи в оформлении необходимых документов для защиты Ваших прав и интересов в этой ситуации.

Статья 121 Трудового кодекса РФ "Право на лечение и отпуск по болезни" и статья 72 Трудового кодекса РФ "Временная нетрудоспособность" могут быть применимы в данной ситуации. Также может быть применима статья 83 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора" в случае, если работодатель не принимает меры по устранению нарушений трудового законодательства, связанных с обеспечением работника условий для труда и отдыха, а также оказания медицинской помощи при заболеваниях, связанных с работой.