Работа в выходные дни: оплата, отдых и правильность приказов
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3731623
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ данной ситуации приказ о работе в выходной день и оплате труда в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха является правильно написанным. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа в выходные дни является сверхурочной работой, за которую работник имеет право на оплату не менее двойной ставки за каждый отработанный час. Однако, согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель может предложить работнику вместо доплаты за сверхурочную работу предоставить другой день отдыха. Таким образом, работодатель правильно указал в приказе о предоставлении другого дня отдыха вместо повышенной оплаты труда за работу в выходной день.
Для решения данного вопроса понадобится: приказ о работе в выходной день и о предоставлении другого дня отдыха, заключение сотрудника о согласии на предоставление другого дня отдыха вместо повышенной оплаты труда за работу в выходной день.
Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы