Права работодателя: смены по 12 часов в праздники, если муж мобилизован и у матери двое детей

Да, работодатель имеет право устанавливать смены в праздничные дни, включая 1 и 2 января, при условии соответствующего соглашения между работодателем и работником, а также выполнения всех требований законодательства в области трудовых отношений и оплаты труда. В случае, если работник не согласен работать в указанные выходные дни, ему необходимо в письменной форме уведомить об этом работодателя заранее, соблюдая установленные сроки уведомления.

Для решения данного вопроса работодатель должен представить определенные документы, которые позволят правильно определить его правовую позицию в данном случае. В первую очередь, необходимо изучить договор трудового найма, в котором должны быть четко прописаны права и обязанности работодателя и работника, в том числе в отношении рабочего графика. Также, нужно уточнить нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, включая рабочее время на новогодние праздники и нерабочие дни во время мобилизации военнообязанных лиц. Кроме того, необходимо учитывать другие обстоятельства, например, наличие замены на работе или возможность переноса смен. Продуманное согласование интересов работника и работодателя в данном случае будет наилучшим решением, однако, если возникнут спорные вопросы, возможно привлечение юриста для защиты прав работника.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором работника и коллективным договором (если такой имеется) организации, в которой работает матерь двоих детей. В договоре или коллективном договоре должны быть прописаны условия работы в праздничные дни. Если в договоре или коллективном договоре не указаны нормы работы в праздничные дни, то в этом случае работодатель может указывать условия работы самостоятельно. Однако, если мать детей считает, что работодатель нарушает ее права и интересы, она может обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 110. Работа в праздничные и выходные дни

Статья 111. Дополнительная оплата труда за работу в нерабочее время

Статья 112. Выходные дни

Статья 113. Продолжительность рабочего времени при работе в ночное время и в выходные дни

Статьи законодательства, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 93, 94 и др.), устанавливающий общие правила организации труда работников и оплаты труда, а также ограничения по рабочему времени и его продолжительности.
2. Закон Российской Федерации "О праздничных и выходных днях в Российской Федерации" (статья 6), устанавливающий правила оплаты труда работников в праздничные дни.
3. Коллективный договор или соглашение между работником и работодателем, предусматривающие условия оплаты труда и рабочего времени.