Гибкий график работы смены 2 по 12 в день и ночь: возможность отпуска в выходные и права работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3873471
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботодатель не имеет права заставить сотрудника взять отпуск в выходной после дневных смен без согласия работника. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 128), работник имеет право на отпуск, и его использование должно осуществляться по соглашению сторон – работника и работодателя. Также, согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на выходные дни, которые должны быть определены графиком работы, утвержденным работодателем. Если работодатель заставляет работника взять отпуск в выходной день после дневных смен, он нарушает трудовое законодательство.
Для решения данного вопроса могут потребоваться: трудовой договор, график работы, документы, свидетельствующие о нарушении работодателем прав работника.
Статья 128 Трудового кодекса РФ, статья 57 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы