Работа в условиях давления и нарушения трудовых прав: как защитить себя

Здравствуйте,

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан создать для работника условия, необходимые для выполняемой работы, включая соблюдение установленных требований к охране труда, организации рабочего времени и времени отдыха.

Если работодатель нарушает установленные законом правила, включая нормы трудового законодательства о рабочем времени, то работник может оспорить такое неправомерное поведение в установленном законодательством порядке, включая обращение в трудовую инспекцию или суд.

Если начальство оскорбляет, требует работать сверхурочно без оплаты или заставляет работать не по установленному графику, это также может быть квалифицировано как дискриминация, нарушение прав работника и противоправное поведение со стороны работодателя.

В вашей ситуации, важно собрать доказательства неправомерного поведения начальства, например, письменные заявления о давлении на работника и нарушении графика работы, свидетельства коллег или записи с голосовой почты, если таковые есть.

Также, вы можете обратиться в органы государственной власти - трудовую инспекцию, прокуратуру, суд, для защиты своих прав и интересов.

В данной ситуации, важно обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который сможет дать более детальную консультацию по правовым вопросам и помочь в защите ваших прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1) Документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем (трудовой договор, приказ о приеме на работу и прочие);

2) Документы, подтверждающие нахождение на больничном листе, а также даты начала и окончания его действия;

3) Сообщения и записи переписки с начальством на тему лечения и продления больничного листа, а также свидетельства о травлях и оскорблениях в ваш адрес.

После получения указанных документов необходимо обратиться к юристу для консультации и разработки дальнейших действий в соответствии с законодательством Российской Федерации. В рамках данного вопроса возможно предъявление иска в суд на взыскание неоплаченного заработка и компенсации морального вреда, вызванного травлей и оскорблениями.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 219 "Содержание рабочего времени"; - Статья 226 "График работы"; - Статья 227 "Режим работы в ночное время, выходные и праздничные дни"; - Статья 348 "Запрет на ущемление прав и свобод работников"; - Статья 352 "Запрет дискриминации в сфере труда".