Работа в учебном заведении: заведующий телестудией и проблемы с коррупцией

Согласно ст. 83 Трудового кодекса РФ, работники не могут быть уволены по основаниям, не связанным с их трудовой деятельностью. Признание отношений работника и работодателя коррупционными не является основанием для увольнения работника, если не будет предоставлены доказательства нарушения трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка.

Указанные вопросы о запрете на работу вместе в одном отделе не имеют прямого отношения к трудовому законодательству РФ. Решение о допустимости работы совместно принимается работодателем на основе внутренних правил и нормативных документов, регулирующих организацию труда и деятельность учебного заведения. Кроме того, законодательство не запрещает супругам работать вместе в одной организации.

Таким образом, в данном случае следует обратиться к внутренним нормативным документам трудовой деятельности учебного заведения и правилам внутреннего трудового распорядка для дальнейшего решения вопросов о возможности работы помощника техника по ремонту оборудования телестудии в непосредственном подчинении заведующего телестудией их возможного увольнения.

Для решения данного вопроса понадобится изучение следующих документов:

1. Трудовой договор между сотрудником и суворовским училищем.
2. Приказы Министерства обороны Российской Федерации о порядке организации и управления трудовыми ресурсами.
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.
4. Закон Российской Федерации "О государственной службе" и устав учебного заведения.

Ни одна из этих документов не запрещает работу сотрудников совместно в одном отделе, если это не противоречит их трудовому договору и законодательству. Присутствие общих детей и жизненный опыт партнеров не являются коррупцией, поскольку они не относятся к финансовым полномочиям или кадровым рычагам.

Начальство может уволить одного из сотрудников только при наличии конкретных нарушений требований трудового договора, устава учебного заведения или законодательства о государственной службе. Однако нельзя увольнять сотрудника без достаточных оснований и ограничивать его права на основании личных предрассудков.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 13 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (№79-ФЗ от 27 июля 2004 года) - устанавливает запрет на работу близких родственников в одном органе государственной гражданской службы на государственной службе.

2. Приказ Минобороны РФ № 321 от 22 ноября 2013 года "Об утверждении Положения о порядке предотвращения и разрешения конфликта интересов при исполнении государственной гражданской службы в Министерстве обороны Российской Федерации" - регулирует порядок предотвращения и разрешения конфликта интересов в Минобороны РФ.

3. Статья 3 Федерального закона "О борьбе с коррупцией" (№273-ФЗ от 25 декабря 2008 года) - устанавливает запрет на конфликт интересов государственных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности.