Совместная работа родственников в учебном заведении: противоречие закону и роль заместителя директора-мужа и его подчиненной жены.

Законодательство Российской Федерации не запрещает совместную работу близких родственников в учебном заведении. Однако, в случае существования конфликта интересов между родственниками, возможны нарушения норм о противодействии коррупции и злоупотреблении служебным положением. В таких случаях родственники должны быть готовы к ответственности и нести санкции.

Для решения вопроса о законности совместной работы близких родственников в учебном заведении следует обратиться к Уставу и Положению об учебном заведении. В них могут быть указаны требования и ограничения для трудовых отношений между близкими родственниками в данном учебном заведении. Также стоит обратить внимание на Трудовой кодекс РФ, в котором содержатся основные положения, регулирующие трудовые отношения между близкими родственниками. Если в уставе или в законодательстве содержатся ограничения по совместной работе близких родственников, то данное соглашение между заместителем директора - мужем и женой-подчиненной может быть незаконным. При возможных спорах в рамках данной ситуации, важно обратиться к юристу или кадровому адвокату для получения консультации и поиска адекватного решения.

Статья 7.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Статья 13.3.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях

Статья 19.26 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях