Методисты в высшем учебном заведении: право на 56 дней отпуска по закону №466

Согласно Закону Российской Федерации от 14 мая 2015 года № 466 "О внесении изменений в статью 343 Трудового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации о труде в части увеличения продолжительности отпуска для отдельных категорий работников":

1. Работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работникам, работающим на государственной службе, предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью пятьдесят шесть календарных дней.
2. Категории работников, перечисленные в части 1 статьи 343 Трудового кодекса Российской Федерации, включая методистов, имеют право на ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск.

Следовательно, методист входит в список работников, имеющих право на ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью пятьдесят шесть календарных дней согласно данному закону.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию закона № 466 от 14 мая 2015 года "О внесении изменений в статью 360 Трудового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации в части введения ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска для работников, занятых на вредных и (или) опасных производственных объектах". Также могут потребоваться трудовой договор/контракт работника, профессиональные стандарты и определения, регулирующие должность методиста в данном учебном заведении.

Статья 26 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации": "Ученые, преподаватели, научно-педагогические работники, в том числе заведующие кафедрами, и другие работники высшей школы, осуществляющей образовательную деятельность по высшим профессиональным образовательным программам, а также их составляющим и научно-исследовательским проектам, имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 56 календарных дней".