Работа в группе подчиненной министерству: ошибки в документации, неофициальный начальник и права работника

Согласно законодательству Российской Федерации, оскорбление посредством словесного выражения, как в данном случае, является административным правонарушением, которое может быть пресечено юридическими средствами. Если вы считаете, что вас оскорбили, вы можете обратиться в суд с иском на возмещение морального вреда в соответствии со статьей 151 ГК РФ. В этом случае, необходимо будет доказать факт оскорбления и нанесенный моральный ущерб. Также, вы можете написать жалобу вышестоящему начальству на неофициального начальника отдела, указав на плохое отношение и его непрофессионализм.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копии всех документов, связанных с данной ситуацией, включая приказ заказчика на внесение изменений в документы и любые сообщения, которые были отправлены в связи с этим.

2. Свидетельские показания всех свидетелей данного инцидента, включая коллег, которые были присутствовали в момент, когда неофициальный начальник отдела обвинил вас в нарушении.

3. Ваши записи и доказательства, которые могут подтвердить, что вы сообщили заказчику об ошибке в документации, а не просто виновное взяли на себя.

4. Копию стандартов поведения и кодекса этики вашей организации, чтобы понять, какие правила были нарушены.

После того, как все необходимые документы будут собраны, вы можете обратиться к своему руководству с жалобой на неофициального начальника отдела за его непрофессиональное поведение. Также вы можете обратиться в государственный орган, который надзирает за деятельностью вашей организации, чтобы сообщить о возможных нарушениях правил поведения и этики. Если вам был нанесен ущерб или ущерб вашей репутации, то вы можете обратиться за помощью к юристу, чтобы защитить свои права и интересы в данном деле.

В данном случае применимы следующие статьи:

Статья 7.1 Федерального закона "О труде в Российской Федерации", которая гарантирует равные возможности для трудовой деятельности и защиту от дискриминации на любом основании, включая пол, возраст, и т.д.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает ответственность работодателя за недопустимость совершения противозаконных действий в отношении работников.

Статья 23 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует право на уважение личности, включая защиту чести и достоинства.

Статья 128.1 Уголовного кодекса Российской Федерации ("Оскорбление"), которая предусматривает ответственность за умышленное причинение публичного оскорбления чести и достоинства другого человека.

Также в данной ситуации могут быть применимы и другие статьи законодательства в зависимости от обстоятельств случая.