Как решить конфликт с подчиненной, нарушающей рабочий режим?

Данная ситуация очень неприятна. В соответствии с трудовыми нормами и законодательством РФ, работодатель вправе ограничивать права своих сотрудников, если это связано с обеспечением безопасности труда и сохранением здоровья работников. В данном случае, если подчиненная находилась в состоянии алкогольного опьянения, было правильным решением не допустить ее к работе. В свою очередь, обидные высказывания в сторону администратора являются не допустимыми. Если это происходит в присутствии других сотрудников, это может рассматриваться как дискриминация и нарушение правил межличностного общения на рабочем месте. В такой ситуации, администратор должен незамедлительно обратиться к руководству и сообщить о происшедшем. Важно принять меры по предотвращению подобных инцидентов в будущем и восстановить нарушенный моральный климат в коллективе.

Для решения данного вопроса, рекомендуется придерживаться следующих шагов:

1. Составить акт об инциденте, с указанием даты, времени, места происшествия. В акте также следует указать все обстоятельства произошедшего и, если возможно, указать свидетелей происшествия.

2. Провести внутреннее расследование данного инцидента и установить причины конфликта, ответственность сотрудников и возможные способы его примирения. Внутреннее расследование должно проводиться в соответствии с установленными правилами в организации.

3. Обратиться к юристу для консультации относительно юридической оценки происшедшего и выработки дальнейших действий.

4. На основании проведенного расследования принять решение об ответственности сотрудника. Если доказано, что сотрудник нарушил свои трудовые обязанности, то можно применить дисциплинарное взыскание в соответствии с трудовым законодательством.

5. В случае возникновения угрозы для безопасности и здоровья сотрудников необходимо обратиться в правоохранительные органы.

6. Для предотвращения подобных ситуаций в будущем, рекомендуется разработать корпоративную политику по управлению агрессивным поведением и контролем за состоянием сотрудников перед началом рабочего дня.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 20 Трудового кодекса РФ "Общие положения о трудовом договоре" Статья 81 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей" Статья 119 Трудового кодекса РФ "Право работника на охрану труда и возмещение вреда, причиненного его здоровью в связи с выполнением им трудовых обязанностей" Статья 148.1 Уголовного кодекса РФ "Оскорбление, совершенное группой лиц по предварительному сговору или социально опасным способом"