Неприятная ситуация в главе поселения: отказ в работе подчиненной после брака с главой и декретного отпуска

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, дискриминация на основании личных качеств запрещена. Факт наличия ребенка или брака не может быть основанием для отказа в предоставлении рабочего места или подписания договора. Если отказ действующей главы администрации от предоставления рабочего места связан с личным недоверием к Фера Т., то это может рассматриваться как дискриминация на основании личных качеств и является незаконным. Глава администрации обязан руководствоваться принципом недискриминации при приеме на работу и предоставлении рабочих мест.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Заключенный тайный брак между Главой Весело-Вознесенского поселения Цунаевым В. и директором Дома культуры Фера Т.

2. Документы, подтверждающие, что Фера Т. была подчиненной Цунаева В. на момент заключения брака.

3. Документы, подтверждающие, что Фера Т. ушла в декретный отпуск в июле 2016 и родила ребенка в сентябре 2016.

4. Решение о переизбрании Цунаева В. главой поселения в сентябре 2016.

5. Документы, подтверждающие, что Фера Т. решила выйти из отпуска по уходу за ребенком и написала заявление Дубу Л. в 2019 году.

6. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и увольнение работников.

7. Документы, подтверждающие причину недоверия главы Администрации Дубом Л. к директору Дома культуры Фера Т.

На основании полученных документов можно будет определить, какие действия со стороны главы Администрации будут законными и соответствующими законодательству Российской Федерации.

Статья 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Незаконная дискриминация в связи с трудовой деятельностью

Статья 133 Трудового Кодекса Российской Федерации - Ограничения при заключении трудового договора

Статья 134 Трудового Кодекса Российской Федерации - Дополнительные ограничения для руководящих работников и специалистов

Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации - Письменное заявление работника о переводе на другую работу

Статья 194 Трудового Кодекса Российской Федерации - Отказ в приеме на работу или в заключении трудового договора

Статья 255 Гражданского Кодекса Российской Федерации - Ограничения прав юридических лиц

Статья 2 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» - Требования к сбору и обработке персональных данных