Как автор борется за компенсацию и вернуться к работе после закрытия центра полиграфии: неприятная ситуация в сети магазинов канцелярских товаров и типографии

Здравствуйте. Работодатель должен предоставить вам в соответствии с трудовым законодательством РФ возможность трудоустройства на предыдущей должности или на аналогичной должности с сохранением прежних условий труда в случае ликвидации структурного подразделения или изменения в организации производства и труда. Если работодатель не предоставит вам такую возможность, то обязан выплатить компенсационное вознаграждение не менее среднего месячного заработка работника. Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой об осуществлении своего права на трудоустройство на предыдущей должности или на аналогичной должности с сохранением прежних условий труда. Если работодатель отказывается предоставить вам такую возможность, то вы можете обратиться в суд для защиты своих прав на трудоустройство и компенсационное вознаграждение.

Для решения указанного вопроса рекомендуется обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ работнику, который не может быть сохранен на занимаемой должности (в связи с ее ликвидацией), должно быть предложено иное подходящее место работы с сохранением среднего заработка. Поэтому, работник может требовать от работодателя предоставления иной работы или стабильного денежного возмещения в соответствии с законодательством Российской Федерации. Для этого рекомендуется письменно обратиться к работодателю с просьбой предоставить подходящую работу или обоснованное денежное возмещение. Наличия документов на то, что работодатель не предупреждал о закрытии отдела, могут помочь в решении данного вопроса. Также следует обратить внимание на условия договора трудового договора, заключенного между работником и работодателем, а также на положения коллективного договора и иных правовых актов, регулирующих отношения между работником и работодателем. В случае нежелания работодателя предоставлять другую работу или обоснованный денежный компенсационный платеж, работнику также может потребоваться оспаривать решение работодателя в судебном порядке.

Конкретные статьи зависят от многих обстоятельств, включая законодательство, договорные обязательства, политику компании, но основными статьями, которые могут иметь отношение к данной ситуации, являются статьи Трудового Кодекса РФ, а именно: - Статья 59 – Условия заключения трудового договора; - Статья 72 – Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 81 – Обоснованные основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 178 – Компенсация за вынужденное прекращение трудового договора.