Конфликт с подчиненной: оскорбления, обвинения, угрозы и предупреждения - что делать?

Вы можете обратиться в правоохранительные органы и заявить о том, что вам приходят оскорбительные письма от неизвестного лица, а также о том, что вам было направлено угрожающее письмо от дочери вашей подчиненной. Также вы можете обратиться к администрации вашей организации, чтобы они могли принять меры в отношении вашей подчиненной. Необходимо собрать все возможные доказательства, которые позволят установить настоящего автора писем с оскорблениями, и предоставить их правоохранительным органам.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в правоохранительные органы с заявлением о клевете и угрозах в ваш адрес. Также стоит обратиться к своему адвокату для консультации и составления требуемых документов (заявления, претензии, исковых заявлений и т.д.) в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Помимо этого, потребуется собрать все доказательства, подтверждающие факты клеветы и угроз, включая свидетельские показания, записи разговоров, электронные сообщения и прочее. Возможно, стоит также рассмотреть возможность заключения между вами и вашей подчиненной договора о прекращении конфликта и добровольном согласии на выполнение порядка, который бы удовлетворил обе стороны.

Статьи, применимые для данной ситуации: - Статья 130 УК РФ "Оскорбление" (грубое унижение человеческого достоинства, выраженное в непристойной форме) - в том случае, если письма с оскорблениями направляются самой подчиненной. - Статья 137.1 УК РФ "Незаконное использование информации, составляющей коммерческую, налоговую или банковскую тайну" - если в письмах содержится конфиденциальная информация. - Статья 163 УК РФ "Вымогательство" - если содержание ответного письма рассматривать как угрозу.