Очное и заочное обучение в учебном заведении: работа секретаря и вопросы повышения зарплаты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель не может изменять существенные условия трудового договора, в том числе увеличивать объем работы, без согласия работника и без заключения нового договора с учетом изменений. Однако, если в трудовом договоре или должностной инструкции работник был уполномочен на выполнение определенного объема работы, то работодатель вправе требовать выполнения такой работы без дополнительной оплаты.

В данном случае, если работник согласился на расширение зоны обслуживания за доплату и было заключено соглашение между сторонами, то работодатель обязан выплачивать эту доплату до тех пор, пока соглашение не будет изменено или прекращено. Однако, если в должностной инструкции не указано, какой объем работы должен выполнять работник, то работодатель не может требовать выполнения дополнительной работы без дополнительной оплаты.

В отношении второго вопроса, если должностная инструкция не указывает на форму обучения, на которой работает секретарь, то это может быть уточнено в дополнительных документах или приказах работодателя. Работодатель обязан разработать должностные инструкции для каждой должности и включить в них все основные обязанности и требования к работнику. Если работодатель изменяет условия работы, то должностная инструкция должна быть пересмотрена и дополнена соответствующим образом.

Для решения вопроса, связанного с увеличением объема работы секретаря учебной части в учебном заведении и возможным изменением должностных обязанностей, а также вопроса о возможном увеличении заработной платы, потребуются следующие документы:

1. Устав учебного заведения, в котором должны быть определены функции и полномочия учебной части, должности и обязанности персонала, включая секретаря учебной части.

2. Трудовой договор и иные документы, регулирующие трудовые отношения между секретарем учебной части и учебным заведением.

3. Должностная инструкция на должность секретаря учебной части, если таковая имеется.

4. Документы, подтверждающие расширение зоны обслуживания секретаря учебной части заочного отделения и выполняемые ею должностные обязанности.

5. Распоряжения, протоколы и иные документы, связанные с реорганизацией учебного заведения, сокращением штатов и изменением должностей.

6. Тарифно-квалификационная характеристика секретаря учебной части.

7. Иные документы, необходимые для рассмотрения данного вопроса.

Ответ на вопрос, можно ли увеличить объем работы без увеличения заработной платы в приказном порядке, будет зависеть от того, какие документы определяют трудовые отношения между секретарем учебной части и учебным заведением. Если в трудовом договоре или трудовой книжке секретаря учебной части прописаны конкретные должностные обязанности и заработная плата, то изменения объема работы или заработной платы могут быть произведены только по соглашению сторон. Если же должностная инструкция и заработная плата не определены, то работодатель имеет право перераспределить обязанности в пределах установленной тарифно-квалификационной характеристики, но только при сохранении средней заработной платы, которая соответствует квалификационной группе сотрудника.

Ответ на вопрос о необходимости указывать на какой форме обучения работает секретарь учебной части следует искать в уставе и других документах, регулирующих деятельность учебного заведения. Возможно, там содержится указание на необходимость указания формы обучения в должностной инструкции, но это не является обязательным условием.

Статьи Закона "О трудовых книжках" и статьи Трудового кодекса Российской Федерации.