Работа в учебном заведении: совмещение с открытием ООО и бизнесом

В соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, работник учебного заведения не должен заниматься предпринимательской деятельностью, которая не связана с исполнением своих служебных обязанностей в данном учебном заведении. Однако, возможность открытия ООО зависит от многих факторов, таких как тип деятельности, условия трудового договора, положения устава учебного заведения, определенных законодательных ограничений и т.д. Рекомендуется ознакомиться с соответствующими правилами и процедурами, а также получить консультацию у компетентных специалистов в данной области, прежде чем принимать конкретные решения.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с учебным заведением, подтверждающий официальное трудоустройство.

2. Заявление о регистрации Общества с Ограниченной Ответственностью в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

3. Учредительные документы (устав) Общества с Ограниченной Ответственностью.

4. Документы, подтверждающие оплату государственной пошлины за регистрацию Общества с Ограниченной Ответственностью.

5. Документы, подтверждающие право собственности на имущество, которое будет принадлежать Обществу с Ограниченной Ответственностью.

Кроме того, необходимо проанализировать законодательство о трудовых отношениях и юридические последствия возможного конфликта интересов в случае открытия Общества с Ограниченной Ответственностью в учебном заведении.

Гражданский кодекс Российской Федерации: статьи 48, 52, 53.

Федеральный закон от 08.08.2001 №129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей": статьи 3, 11, 12, 35.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 20, 21, 22.