Работа в транспортной компании с возможностью использования личного грузовика и без задержки зарплаты

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в установленные сроки. Если работодатель не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы за защитой своих прав. Однако, сложность ситуации может заключаться в том, что работник использовал свой грузовик для работы. В таком случае, необходимо проверить условия трудового договора и правильность оформления документов на оплату транспортных услуг.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, оформленный между сотрудником и работодателем.
2. Документы, подтверждающие выполнение работ и услуг, такие как договоры на перевозку грузов, расходные накладные, накладные на прием-передачу грузов и т.д.
3. Документы, свидетельствующие о неоплате заработной платы, такие как заявления на выплату зарплаты, расчетные листы, квитанции об оплате налогов и сборов в бюджет и т.д.

Также может быть полезно иметь свидетельские показания или письменные заявления коллег, которые подтвердят факт неоплаты заработной платы. Если работник имеет возможность записывать телефонные разговоры, где было обсуждено отсутствие выплаты зарплаты, то это также может быть использовано в качестве доказательства.

Статьи 136, 137, 139 Трудового кодекса Российской Федерации.