Работа в торговой фирме: отказ от работы, принуждение к выходу в выходной день и ремонт без инструментов

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе отказаться от выполнения работы, не входящей в его трудовые обязанности или не связанной с содержанием трудового договора. В случае, если вы были заставлены работать в выходной день без предоставления инструмента, это можно считать нарушением ваших трудовых прав, и следует обратиться к работодателю с претензией о восстановлении в должности и компенсации морального вреда. Отказ от выполнения работы, не входящей в трудовые обязанности, не является основанием для увольнения по собственному желанию работника. Таким образом, при написании заявления на увольнение, вы можете указать, что ваше решение связано с нарушением ваших трудовых прав, давлениями со стороны начальника и невозможностью продолжать работу в таких условиях. Вы также можете обратиться в профсоюзную организацию за помощью в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к Трудовому Кодексу РФ и знать общие правила увольнения сотрудника.

Перед тем как говорить о причинах увольнения, Вам необходимо оценить свои дальнейшие отношения с работодателем. В случае возможных претензий в Вашу сторону, лучше явиться на работу и по желанию работодателя принять поставленную задачу.

Однако, если Вы решили покинуть данную фирму, нужно указать причину увольнения, которая не станет отметкой в трудовой книжке и не отягощает Вашу дальнейшую трудоустройству. К таким причинам относятся: переезд в другой город (с указанием нового места работы), изменение сферы деятельности (желание сменить отрасль, с указанием новых профессиональных интересов), личные причины (связанные с семейными обстоятельствами, заботой о близких и т.д.).

Если же работодатель заставляет Вас написать заявление на увольнение, не стоит подписывать документ без подробного изучения его содержания. Если заявление будет подписано, то работодатель получит право не выплачивать Вам различные виды компенсаций (например, за неиспользованный отпуск). В этом случае, Вы можете обратиться в органы по защите прав работающих граждан.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:
- Статья 81 Трудового кодекса РФ (Требования к условиям труда). - Статья 190 Трудового кодекса РФ (Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя). - Статья 193 Трудового кодекса РФ (Порядок увольнения по инициативе работника).

В заявлении на увольнение рекомендуется указать причину, связанную с нарушением работодателем трудовых прав работника, в частности - непрофессиональное поведение начальника, принуждение к незаконным действиям и т.д.