Работа в технической школе, больничный и перевод на столовую: всё о законности такого перемещения

В соответствии с законодательством Российской Федерации, включая трудовой кодекс, перевод на другую должность может быть осуществлен только с согласия работника. Если работнику не было предложено согласие на перевод, то перевод на другую должность без его согласия незаконен. Подобная ситуация может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника и может иметь юридические последствия для завхоза.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и с установленным порядком перевода работников на другую работу. Основными документами, которые могут потребоваться в данном случае, являются:

1. Трудовой договор и приложения к нему.

2. Коллективный договор (если есть).

3. Приказ о переводе на другую работу (если такой имеется).

4. Медицинское заключение о состоянии здоровья работника.

Если был выдан приказ о переводе на другую работу, необходимо проверить, соответствует ли приказ законным требованиям, а также был ли работник уведомлен о переводе заранее. В случае, если работник находится на больничном, работодатель должен учитывать информацию о состоянии здоровья и назначении ограничений по возможностям работы.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель имеет право перевести работника на другую работу в случае временного изменения условий труда. При этом, перевод должен быть произведен на основании приказа о переводе на другую работу и произведен в установленном порядке. Также, при переводе работника на другую работу должны учитываться квалификация, опыт работы и состояние здоровья работника. Если условия перевода не соответствуют законным требованиям, работник вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на прежней должности или о компенсации убытков.

Статьи законодательства РФ, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 25 "Право на выбор профессии, рода (вида) и места работы"; - Статья 71 "Перевод работника на другую работу".

1. Закон о защите прав потребителей РФ:

- Статья 18 "Права потребителя общественного питания при оказании услуг общественного питания".

1. Гражданский кодекс РФ:

- Статья 309 "Исполнение обязательств оказания услуг".

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

- Статья 4.5 "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в области трудового права и социального обеспечения".

Решение вопроса о законности перевода работника на другую работу должно основываться на положениях Трудового кодекса РФ и закона о защите прав потребителей РФ. Если перевод работника на другую работу является дисциплинарным взысканием, то он должен быть проведен в соответствии с требованиями трудового законодательства. Нарушение прав работника может рассматриваться как административное правонарушение.