Работа кладовщиком в школе в Нефтеюганске: оплата до прожиточного минимума и списание премии. Вопрос о правильности такого поведения.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, выплаты работнику заработной платы, включая премии, производятся в порядке и размерах, установленных законодательством Российской Федерации, коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя. Если в локальном нормативном акте работодателя предусмотрено, что сумма премии может быть учтена при расчете компенсаций и доплат до прожиточного минимума, то данный подход является законным. Однако каждый конкретный случай требует изучения документов и условий труда работника.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и соглашению между Вами и Вашим работодателем.

При первом приеме на работу работник обязан предоставить работодателю следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

По вопросу выплаты премии, документами, которые могут потребоваться для решения этого вопроса могут быть трудовой договор или соглашение, коллективный договор, законодательство Российской Федерации, регламент внутреннего трудового распорядка, расчетный листок заработной платы, установленный на основании закона, иные документы и материалы, связанные с выплатой премии, которые могут быть у Вашего работодателя.

При возникновении споров по выплате премии, рекомендуется обратиться на работу кадрового специалиста или юриста для уточнения деталей и разрешения возможных противоречий. Обратиться в территориальный орган Роструда для урегулирования трудовых споров также может быть вариантом решения возникшей ситуации.

При решении данного вопроса могут применяться следующие статьи закона Российской Федерации: - Трудовой кодекс РФ, статьи 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142, 143, 144, 145, 146, 147, 148; - Федеральный закон от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования", статьи 19-25; - Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 13.03.2014 N 5 "О практике применения судами законодательства об оплате труда работников и времени ежегодного оплачиваемого отпуска"; - Другие нормативные акты, регулирующие выплаты работникам и удержания из заработной платы в РФ.

Для ответа на данный вопрос необходимо разобраться в действующих нормативных актах, регулирующих выплаты работникам, работающим в северных районах.

На первый взгляд, здесь может возникнуть два вопроса:

1) Должна ли компания выплачивать северные надбавки?

2) Может ли компания удерживать премию из зарплаты?

Отвечая на первый вопрос, можно сказать, что надбавки за работу в северных районах устанавливаются Федеральным законом "О статусе северных территорий" и приравненных к ним местностей". Однако, необходимо уточнить, входит ли Нефтеюганский район в число значимых северных территорий России. Если данный район квалифицируется как "северный", то компания обязана выплатить работнику северную надбавку. Если же Нефтеюганский район не относится к таким территориям, то компания не обязана производить соответствующие выплаты.

Отвечая на второй вопрос, следует отметить, что удержание премии из зарплаты может производиться только в соответствии с законодательством. Если работник нарушил трудовой договор или трудовую дисциплину, то компания вправе удержать из его зарплаты соответствующие суммы. Однако, если такого основания для удержания нет, то компания не имеет право удерживать премию из зарплаты работника.

Таким образом, для дальнейшего решения данного вопроса необходимо уточнить, является ли Нефтеюганский район северным территорией, а также выяснить причину удержания премии из зарплаты работника.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статьи 107, 136, 139, 140; - Закон РФ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации", статьи 2, 3, 4; - Постановление Правительства РФ от 24.09.2007 N 612 "Об установлении порядка назначения и выплаты надбавок к должностному окладу и премий работникам бюджетных учреждений и организаций".