Как устроиться поваром в столовую и заключить договор, смена директора и работа по старому договору, написание заявления и возможность увольнения

Здравствуйте. Если Вы заключили трудовой договор с предыдущим директором и продолжали работать на основании этого договора после смены руководства, то данный договор считается продолжающим свое действие. Однако, если в новом договоре обязательства работника и работодателя изменились, то в случае спора необходимо доказать, какой договор действителен и установлены ли действительные условия труда.

По поводу увольнения во время больничного, если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, то работодатель в праве уволить его, предоставив соответствующие документы установленного образца. Однако, если работник принципиально не хочет увольняться, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированным юристам для консультации по данному вопросу и дальнейшим действиям.

Для решения этого вопроса потребуется ознакомиться с трудовым договором, заключенным между Вами и предыдущим директором. Также необходимо оценить действия нового директора по отношению к Вам, в том числе проверить, был ли заключен новый трудовой договор или какой-либо дополнительный соглашение к старому договору. Кроме того, потребуется ознакомиться с медицинской документацией, подтверждающей факт болезни и выдачу больничного листа. В зависимости от результата анализа вышеуказанных документов и обстоятельств дела можно будет дать конкретный ответ на вопрос о возможности увольнения.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи: 57, 58, 80, 81-83.