Работа поваром в группе присмотра за детьми: трехразовое питание и ведение бухгалтерии. Оспариваемая правомерность директора.

Согласно законодательству Российской Федерации, работа поваром в группе присмотра за детьми не подразумевает ответственность за ведение бухгалтерских отчетов и закупку продуктов. Это находится в компетенции директора или другого указанного руководителя учреждения. Однако, если в трудовом договоре с поваром предусмотрено выполнение таких обязанностей, то работник должен соблюдать их в рамках своих возможностей и квалификации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, в котором указываются должностные обязанности и условия оплаты труда.
2. Устав организации, в котором указывается распределение прав и обязанностей между сотрудниками и руководством.
3. Нормативно-правовые акты, регулирующие работу групп присмотра за детьми от 3 до 7 лет, в том числе требования к питанию детей.
4. Документы о закупке продуктов и ведении бухгалтерского учета, которые могут свидетельствовать о правомерности действий директора.

На основании данных документов, а также законодательных норм и правил, можно дать ответ на вопрос и дать рекомендации по решению возможных проблемных ситуаций. Рекомендуется обратиться к специалисту для консультации и получения подробной информации.

Статья 20 Трудового кодекса РФ, статья 123 Трудового кодекса РФ, статьи 159-161, 163-165 и 171 Гражданского кодекса РФ, статьи 280-287, 294 и 301 Налогового кодекса РФ.