Работа на пятидневке с техническими перерывами: оспариваемая законность заведующей

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, технические перерывы должны быть предоставлены работодателем только работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и работникам, занятым на работах с особыми условиями труда. Если в данном случае Вы не относитесь к указанным категориям работников, то дополнительные технические перерывы предоставлять необязательно. Поэтому действия заведующей могут рассматриваться как незаконные.

Для решения данного вопроса, необходимо потребовать от заведующей письменные инструкции по поводу предписанного ей графика рабочего времени, которые содержат описание требований к сотрудникам в таких случаях. Если такие инструкции отсутствуют, то необходимо провести знакомство с трудовым договором, коллективным договором и трудовым законодательством Российской Федерации для определения правовой основы данного вопроса. Кроме того, может потребоваться проведение совещания с руководством заведения или обращение в прокуратуру для получения юридической консультации и защиты своих прав как работника.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт между работником и работодателем.

2. График работы работника.

3. Нормативно-правовые акты, регулирующие режим рабочего времени и отдыха, такие как: Трудовой кодекс РФ, Постановление Правительства РФ от 16.05.2001 № 330 "О порядке установления режима работы и отдыха работников", и другие.

4. Документы, подтверждающие требования, предъявляемые к выполнению технических перерывов у сотрудников, работающих в смену 2/2.

Исходя из имеющихся документов, необходимо проверить, соответствует ли требование заведующей законодательству и условиям трудового договора. Если требования заведующей противоречат законодательству или условиям трудового договора, работник может обратиться к работодателю или к трудовой инспекции для защиты своих прав.

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю"
• Статья 112 Трудового кодекса РФ "Перерывы для отдыха и питания должны предоставляться работникам в соответствии с условиями труда, установленными законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя"
• Статья 153 Трудового кодекса РФ "Работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и законом"

Статьи закона, которые применимы к данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 93, 94, 113) - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27)