Работа в супермаркете: законность требований на неоплачиваемую смену и больничный до 10 августа

Согласно статье 181 Трудового кодекса Российской Федерации работники, находящиеся на болезненном листе, освобождаются от выполнения трудовых обязанностей на соответствующий период времени. Работодатель не вправе требовать от таких работников выполнение трудовых обязанностей.

Следовательно, требование работодателя выйти на работу в период болезни работника является незаконным. Однако, если какие-то обстоятельства заставляют работника выйти на работу, например, срочные задачи нужно выполнить, можно договорится с работодателем она оплате выхода на работу в отпуске по болезни. Но по добровольному согласию сторон, и в соответствии с трудовым договором.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Законодательство о труде Российской Федерации, в том числе статьи, относящиеся к здоровью и безопасности работников.

2. Трудовой договор или коллективный договор, в котором прописаны правила, связанные с проведением ревизии и командированием работников на смену.

3. Больничный лист, выданный лечащим врачом, который подтверждает состояние здоровья работника и его неспособность к работе до определенной даты.

4. Документы, связанные с процедурой замещения должностей, если таковые предусмотрены компанией, в том числе должностными инструкциями, постановлениями и распоряжениями.

На основании данных документов, юрист сможет оценить законность требования выхода на смену работника, находящегося на больничном листе, и помочь в решении ситуации.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статья 183 ("Оплата времени, в течение которого работник был вынужден прекратить работу по уважительной причине");
• Трудовой кодекс РФ, статья 192 ("Порядок прохождения и медицинского обследования при переводе на другую работу");
• Федеральный закон от 27 июля 2006 года №152-ФЗ "О персональных данных", статья 6 ("Права субъекта персональных данных").