Работа в смену по 12 часов в психиатрической больнице: права сотрудника при вызове на работу в день отдыха

Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе привлекать работника к работе в свободное время только с его письменного согласия, за исключением случаев, установленных федеральными законами. Таким образом, если в трудовом договоре работника указано, что работник может быть привлечен к работе в выходной день только с его письменного согласия, то старшая медсестра, привлекая работника к работе без его письменного согласия, нарушает законодательство о труде и трудовые права работника. Работник имеет право отказаться от работы в выходной день, если он не дал свое письменное согласие на такую работу.

Для решения данного вопроса юристу понадобится ознакомиться с трудовым договором работника и приказом работодателя, которые устанавливают порядок привлечения работника в установленный для него день отдыха. Также необходимо будет изучить соответствующие нормы трудового законодательства Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник не может быть привлечен к работе в выходные и праздничные дни без его письменного согласия, за исключением случаев, когда работа является неотложной или связана с обеспечением безопасности людей, имущества или природы (статья 113 ТК РФ).

Если работник не дал свое письменное согласие на работу в выходной день, работодатель не может принудительно его привлекать к работе, а за нарушение прав работника по данному вопросу требуется установление ответственности в соответствии с трудовым законодательством.

Таким образом, если старшая медсестра намерена привлечь работника к работе в выходной день без его письменного согласия, она действует неправомерно и нарушает его права. В данной ситуации работнику следует обратиться в органы контроля за соблюдением трудового законодательства, например, в инспекцию труда, с жалобой на нарушение его прав работодателем.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника с психиатрической больницей.
2. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.

Относительно ситуации, описанной в вопросе, старшая медсестра не права, поскольку приведенное ею положение трудового договора в полном объеме применимо ко всем работникам, в том числе и к санитарам, работающим со сменами по 12 часов. Если сотрудник не выразил письменного согласия на работу в установленный для него день отдыха, работодатель не вправе привлекать его к работе без его согласия. Это является нарушением трудовых прав работника и может повлечь за собой юридические последствия. У работника есть право на отдых, и его не должны лишать этого права без его согласия.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - Режим работы. Она устанавливает порядок установления и изменения режима работы работников.

2. Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации - Производственный календарь. Она устанавливает порядок установления рабочих дней и выходных дней работников.

3. Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации - Дисциплинарная ответственность. Она устанавливает нормы дисциплинарной ответственности для нарушения правил трудовой дисциплины.

На основании данных статей, можно сделать вывод, что работник имеет право на выходной день и его привлечение на работу в выходной день должно быть полностью согласовано с ним лично. Если работник не дал письменного согласия на работу в выходной день, то его вынужденное привлечение на работу без такого согласия будет нарушением трудового законодательства и может влечь за собой дисциплинарную ответственность работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 93 ("О перенесении выходного дня") и статья 97 ("Согласие работника на работу в выходной день") применимы для решения данного вопроса. Согласно статье 93, перенесение выходного дня возможно только при наличии заранее составленного графика работы и с соблюдением определенных условий. Согласно статье 97, работник должен дать свое письменное согласие на перенесение выходного дня. Если это относится к работнику санитара, как указано в трудовом договоре, то он должен давать свое письменное согласие на работу в выходной день. Если работник не дал свое согласие на работу в нарушение установленных правил, то это может рассматриваться как нарушение трудовых прав.