Работа в садике: позиция на полставки, возможное увольнение и вопросы статьи увольнения

Если Вы работаете на полставки и не можете работать на полную ставку, то работодатель вправе уволить Вас по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, указанным в статьях 81-83 настоящего Кодекса", а именно по подпункту "в) невозможность исполнения работником по состоянию здоровья своих обязанностей в соответствии с трудовым договором, в том числе вследствие наступления профессионального заболевания". Также возможен вариант расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить трудовой договор и локальные нормативные акты садика, а также Трудовой Кодекс Российской Федерации. Если трудовой договор не определяет условия и порядок переведения работника на другую должность в связи с изменением объема и условий работы, то необходимо обратиться к локальным нормативным актам садика (положение о переводе работников на другую должность, в дополнение к трудовому договору).

Если такого положения нет, то следует обратиться к статье 33 Трудового Кодекса РФ, которая определяет порядок изменения условий трудового договора, а именно: работодатель имеет право вносить изменения в трудовой договор в одностороннем порядке только в тех случаях, когда это предусмотрено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором.

В данной ситуации, если в садике обязательно заключение коллективного договора, то на основании его положений может быть установлен порядок перевода работника на другую должность. Если коллективный договор не предусматривает порядок перевода на другую должность, изменение условий трудового договора может быть проведено только с согласия работника.

Таким образом, для ответа на данный вопрос, необходимо изучить трудовой договор, локальные нормативные акты садика и коллективный договор (если он заключен), а также применяя статью 33 Трудового Кодекса РФ, на основании анализа данных документов определить, по какой статье трудового законодательства РФ будет проведен перевод работника на другую должность и в случае необходимости увольнения будет осуществлено.

Статьи 77, 180 Трудового кодекса РФ.