Работа на полставки: возможность увольнения без отработки и последствия

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели (статья 81 ТК РФ). Однако, работодатель вправе требовать от работника выполнения им трудовых обязанностей до даты окончания срока, определенного в уведомлении об увольнении, а также предоставления всех имущественных и иных обязательств, вытекающих из трудового договора.

Что касается вопроса о трудовой книжке, то работник вправе забрать ее после окончания работы, однако, работодатель обязан внести в нее запись о причине увольнения. Отказ работника от забора трудовой книжки не освобождает работодателя от обязанности ее хранения.

Если работник уволится без выполнения своих обязательств и/или не заберет трудовую книжку после увольнения, то работодатель вправе предъявить к нему требования об устранении ущерба, причиненного работодателю данным действием.

Для правильного решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором (если таковой имеется) и законодательством РФ в области трудовых отношений.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право по своему желанию расторгнуть трудовой договор. Однако, работник должен уведомить работодателя об увольнении не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или заключением между сторонами и если увольнение не связано с нарушением работодателем условий трудового договора. Так же, работник должен отработать установленный законодательством период предупреждения или возместить работодателю расходы по выплате суммы, равной его среднему заработку за этот период.

Что касается трудовой книжки, согласно Трудовому кодексу РФ, работнику при увольнении должна быть выдана трудовая книжка с записями о продолжительности работы и данных о выплате заработной платы.

Таким образом, работник имеет право уволиться без отработки, но должен уведомить работодателя за две недели до увольнения, а также выдать работодателю свою трудовую книжку. В противном случае, работодатель может обратиться в суд и требовать возмещения убытков.

Статья 77 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по инициативе работника.

Статья 83 Трудового кодекса РФ - сроки предупреждения о предстоящем увольнении.

Статья 66 Трудового кодекса РФ - охрана труда работников.