Работа на полставки с возможностью увольнения и воспитанием ребенка 5 лет

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию. Однако, если увольнение происходит до истечения срока, предусмотренного трудовым договором, работник должен компенсировать работодателю причиненные убытки. Поэтому, если у Вас нет возможности отработать положенный срок, обратитесь к своему работодателю для оформления увольнения с выплатой соответствующей компенсации.

Для решения данного вопроса требуется предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем;
2. Документ, подтверждающий наличие ребенка и его возраст (например, свидетельство о рождении);
3. Заявление об увольнении, которое должно быть оформлено в соответствии с трудовым законодательством.

Также при увольнении без отработки может потребоваться оплата компенсации в размере среднего заработка за период, который был бы использован на отработку уведомительного срока, если такой срок предусмотрен законодательством или коллективным договором.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (отпуск по уходу за ребенком до 3 лет), статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации (увольнение по соглашению сторон), статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации (одностороннее расторжение трудового договора по инициативе работодателя), статья 264 Трудового кодекса Российской Федерации (досрочное расторжение трудового договора по соглашению сторон).