Работа в ресторане: алкоголь, ночные смены, увольнение. Как получить свою зарплату?

Добрый день! Споры между работником и работодателем по поводу не выплаченной заработной платы являются довольно частыми в Российской Федерации. Однако, в вашем случае ситуация усложняется тем, что вы работали без официального трудоустройства и ваш возраст был неизвестен работодателю на протяжении первых нескольких месяцев работы.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере в соответствии с заключенным договором труда. В случае неосуществления своей обязанности, работодатель может быть привлечен к ответственности. Однако, в вашем случае, судебный порядок защиты ваших прав на заработную плату может оказаться затруднительным, так как трудовые договоры не были заключены.

В данной ситуации, вы можете обратиться в местный трудовой инспекторат или в Прокуратуру и сообщить о своих проблемах с выплатой заработной платы. Трудовые инспекторы и прокуроры могут провести проверку деятельности организации и выявить факты нарушений действующего законодательства в сфере защиты прав работника.

Также, вам может помочь нотариально заверенная жалоба на работодателя с требованием выплаты заработной платы заработнокплаты, которую работодатель должен выполнить согласно законодательства РФ.

Напоминаю, что рабочий день для совершеннолетних граждан, не связанных с обслуживанием алкоголя, не должен превышать 40 часов в неделю.

Надеюсь, мой ответ помог вам разобраться в ситуации.

Для решения данной проблемы понадобится подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор, если такой имеется.

2. Документы, подтверждающие факт работающего оплачиваемого труда, такие как расчетные листы или другие документы, подтверждающие получение заработной платы.

3. Письменные жалобы, в которых необходимо описать суть проблемы с задержкой выплаты заработной платы, с указанием дат и сумм задолженности.

4. Копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность.

По данному вопросу вы можете обратиться к инспекции труда по месту нахождения работодателя или в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Важно помнить, что работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в срок, установленный законодательством. В случае нарушения работодателем прав работника в части выплаты заработной платы, работник имеет право на защиту своих прав в судебном порядке.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данной проблемы:

статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата заработной платы; статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - нарушение требований законодательства о труде несовершеннолетних.