Работа в офисе на больничном и карантине: вопросы прав трудовых отношений и финансового обеспечения

Ситуация, описанная Вами, является достаточно специфичной и требует более подробного изучения. В целом, работодатель вправе по своему усмотрению организовывать работу своих сотрудников. Однако, если Ваше отсутствие на рабочем месте связано с болезнью ребенка и вынужденным присутствием его родителя, то Ваш работодатель обязан рассмотреть возможность перевода Вас на удаленную работу или предоставления отпуска (в том числе по беременности и родам, если Вы являетесь матерью ребенка). Для урегулирования данной ситуации, Вам необходимо обратиться к руководству фирмы с письменным заявлением и обсудить возможные варианты решения проблемы. Если работодатель не будет решать вопрос, возможно стоит рассмотреть обращение в органы трудового надзора за помощью.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, в котором должны быть прописаны все условия труда, включая отпускные дни.

2. Законодательство Российской Федерации, которое устанавливает правила организации работы на удаленном режиме и порядок отпуска.

3. Документы, заверяющие нахождение работника на больничном листе и право на оплату пособия по временной нетрудоспособности.

По закону, работодатель обязан организовать трудовую деятельность в условиях, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья работника. В связи с ситуацией с коронавирусом, большинство компаний перешли на удаленную работу. Работодатель может направить на удаленный режим все сотрудников, за исключением тех, кто обеспечивает офисную работу компании.

В данном случае, если сотрудник не может работать на удаленной основе и не может прийти на работу из-за закрытия офиса на карантин, работодатель не имеет права заставлять ее брать отпуск за свой счет. При этом, сотрудник вправе потребовать сохранения своей заработной платы, если работа будет невозможна по причине обстоятельств, не зависящих от нее. Таким образом, рекомендуется связаться с работодателем и обсудить возможность сохранения заработной платы на время нахождения на больничном листе и закрытия офиса на карантин.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91 "Отпуск по болезни" - Статья 119 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 180 "Условия изменения и расторжения трудового договора по инициативе работодателя"