Работа на графике 2/2 с зарплатой 20000₽ и вопросы о неофициальном оформлении трудовых отношений

Здравствуйте,

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оформлять каждого работника в соответствии с требованиями закона о трудовых отношениях и выплачивать зарплату не реже чем раз в месяц в сумме не менее чем размер минимальной заработной платы.

Если у Вас нет официального трудового договора и/или подтверждающих его документов, Вы можете обратиться в Мировой суд или в Трудовую инспекцию для защиты своих прав. В этом случае необходимо будет предоставить доказательства о том, что вы работали на указанной вами компании, и о размере заработной платы, которая Вам была обещана.

Также рекомендуется обратиться к юристу для консультации и помощи в защите своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы и действия:

1. Ваш трудовой договор или иные документы, подтверждающие факт вашего трудоустройства на эту работу.

2. Копии документов, подтверждающих выплату зарплаты, если таковые имеются.

3. Претензия к работодателю с требованием выплаты задолженной зарплаты.

4. При отказе работодателя выплатить вам все задолженности, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженной зарплаты и компенсации морального вреда.

5. Вам может потребоваться помощь юриста для составления и подачи иска в суд или для защиты ваших прав в судебном процессе.

Обратите внимание, что в России существуют законодательные акты, которые регулируют трудовые отношения и устанавливают права работников на соответствующую оплату труда.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации ("Определение размера заработной платы")
• Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации ("Гарантии обеспечения заработной платы")
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Об оплате труда в замену установленных размеров оплаты труда")
• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации ("Меры ответственности за нарушение трудового законодательства")
• Статья 118 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Договор подряда").