Важность указания СНИЛС и ИНН при регистрации пруда и оформлении трудовых отношений

Здравствуйте!

1. В соответствии с законодательством России, для оформления трудового договора необходимы копии следующих документов: паспорта гражданина РФ, индивидуального номера налогоплательщика, страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования. Также при необходимости могут потребоваться другие документы.

2. Оформление трудового договора без его заключения является нарушением законодательства. Для оформления трудового договора требуется предоставить работодателю документы, удостоверяющие личность и номера СНИЛС и ИНН.

3. Документы при трудоустройстве оформляются в следующем порядке: работодатель запрашивает необходимые документы у работника, составляет и подписывает трудовой договор дубликат, сдает его в налоговую инспекцию для регистрации и возвращает работнику подписанный договор.

4. Отчисления в Пенсионный фонд начнутся с дня заключения трудового договора и будут производиться в соответствии с законодательством России, даже если работник будет работать меньше 183 календарных дней.

Надеюсь, что ответ поможет вам. Если есть другие вопросы, буду рада на них ответить.

С уважением, Юрист Российской Федерации

1. Для предоставления СНИЛС и ИНН необходимы следующие документы:

- паспорт гражданина Российской Федерации; - свидетельство о рождении (для лиц, не достигших 14-летнего возраста) или свидетельство о браке (для женатых/замужних лиц); - документы, подтверждающие личность, если они отличаются от паспорта.

1. Трудовые отношения могут быть оформлены без трудового договора только в случаях, установленных законодательством Российской Федерации (например, на момент заключения договора работодатель еще не зарегистрирован в налоговых органах). Трудовой договор является обязательным документом при трудоустройстве и его отсутствие является нарушением законодательства.

2. Документы при оформлении трудоустройства должны быть оформлены следующим образом:

- трудовой договор; - личное дело работника (заполняется работодателем и содержит данные о работнике); - справка о состоянии здоровья (в зависимости от вида деятельности).

1. Отчисления в пенсионный фонд начинаются со следующего отчетного месяца после даты трудоустройства. Если при трудоустройстве на работу осталось менее 183 календарных дней до наступления пенсионного возраста, то налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 13% вычитается из заработка, но отчисления в пенсионный фонд производятся только до наступления пенсионного возраста.

1. Статья 14 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" - в отношении запроса работодателя на предоставление СНИЛС и ИНН.
2. Статьи 56 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации - относительно оформления трудовых отношений и необходимых документов для этого.
3. Статья 13 Федерального закона "О страховых пенсиях" - относительно обязанности работодателя отчислять пенсионные взносы за своих работников в Пенсионный фонд Российской Федерации.