Работа в другом городе, переезд и увольнение: опыт и вопросы трудовых отношений

В соответствии с законодательством Российской Федерации, смена организации не влияет на право на получение декретного отпуска и выплаты по нему. Однако, для того, чтобы получить декретные выплаты, работник должен иметь стаж работы не менее 6 месяцев в организации, где работал на момент наступления декретного отпуска.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с не продлением трудового договора, работник имеет право на выплату компенсации в размере его среднего заработка за 2 месяца работы.

Рекомендуется обращаться к юридическому консультанту или адвокату, чтобы получить подробную информацию и помощь в защите своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с предыдущей работодательницей (в которой вы работали с середины 2017 года до середины 2018 года), в котором содержатся условия труда, в том числе условия о выплате декретных отпусков.

2. Трудовой договор с нынешней работодательницей, в котором также содержатся условия труда, в том числе условия о выплате декретных отпусков.

3. Справка о наличии или отсутствии задолженности перед предыдущей работодательницей.

В случае расторжения трудового договора с нынешней работодательницей, вы имеете право на получение декретных пособий, если у вас имеется страховой стаж в размере не менее 365 календарных дней в течение двух лет, предшествующих месяцу, в котором наступает перерыв в работе в связи с отпуском по беременности и родам. При этом, не имеет значения, работали вы на нескольких работах или на одной и той же работе.

Вы можете уволиться с работы по собственному желанию до декретного отпуска и в этом случае предоставление декретных выплат не прекращается.

Рекомендую обратиться за консультацией к юристу, чтобы обеспечить защиту ваших прав и интересов в этом вопросе.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261 "Договор на выполнение работы или оказание услуг" - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261.2 "Сокращение численности или штата работников" - Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", статья 8 "Материнский (семейный) капитал и выплаты, заменяющие материнский (семейный) капитал" - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 "Нарушение законодательства о труде при увольнении беременных женщин или женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет"