Работа в микрофинансовой организации: вакансия специалиста по кредитованию и решение не выходить на работу

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не может включить вас в какой-либо "черный" список только из-за того, что вы передумали принять предложенную работу. Однако, если вы подписали документы о трудоустройстве, то в данном случае существует возможность применения к вам дисциплинарных мер в соответствии с трудовым законодательством, но только если это предусмотрено условиями документов, которые вы подписали. В любом случае, работодатель не может нарушать ваши права на равное трудоустройство из-за того, что вы не смогли приступить к работе.

Добрый день! Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо обратиться к договору стажировки и узнать, если в нем было предусмотрено какое-либо обязательство трудоустройства. Если такое обязательство было, то неявка на работу может повлечь за собой штрафные санкции или даже иск со стороны работодателя. Однако, если договор стажировки был заключен без каких-либо таких обязательств, то законодательство Российской Федерации не предусматривает возможности постановки на "черный" список за неявку на работу. Также, если работодатель не подал жалобу и не сообшил об этом другим организациям, то вероятность попадания в такой список еще ниже. Вам необходимо разъяснить ваше решение контактируя с работодателем, возможно, они будут готовы сотрудничать с вами.

Ни одна статья закона Российской Федерации не регулирует вопрос о "черном" списке работодателя и принудительном исключении кандидата из списка возможных работников в будущем. Однако, в соответствии с трудовым законодательством РФ работодатель вправе отказаться от заключения трудового договора без объяснения причин в любое время до начала работы работника. Также работодатель имеет право вносить в информационную систему "Единый реестр недобросовестных поставщиков" информацию о тех юридических лицах или индивидуальных предпринимателях, нарушивших свои обязательства перед ним. Однако, данная мера не накладывает прямых ограничений на деятельность нарушителя в будущем, а лишь предупреждает о возможных рисках при сотрудничестве с ним.