Работа в микрофинансовой организации: проблемы и решения

Согласно Трудового Кодекса РФ, работодатель не имеет права требовать от работника выполнять обязанности, выходящие за рамки его должностных обязанностей и противоречащие трудовому договору, законодательству или другим правовым актам. Если отправка дел должников в офис почтой России не входит в круг обязанностей работника, то работодатель не вправе требовать ее выполнения.

Кроме того, работодатель не может взыскать с работника какую-либо сумму без обоснованных оснований, таких как наличие документально подтвержденного ущерба или нарушения трудовых обязанностей. Если работодатель не удовлетворен качеством работы работника, он должен провести соответствующие служебные мероприятия, причем, соблюдая права и законные интересы работника.

Если работник считает, что его права нарушены или он оказывается в неприемлемой ситуации, он может обратиться за помощью к юристу или профсоюзному органу, а также подать жалобу в инспекцию труда. В данной ситуации, работник имеет право требовать от работодателя соблюдения трудовых прав и не допускать необоснованных финансовых требований.

Для решения данной ситуации вам необходимо подготовить следующие документы:

1. Договор о трудовом соглашении с микрофинансовой организацией, который вы подписали при устройстве на работу.
2. Договор об индивидуальной ответственности.
3. Заявление об увольнении, которую вы написали.
4. Копии всех писем и документов, которые вы отправили почтой России в офис дела должников, в том числе все квитанции об отправке посылок.
5. Корреспонденцию и переписку с вашим руководителем, где он потребовал от вас отправить дела должников по почте России.

После сбора необходимых документов вы можете обратиться к юристу, который поможет вам защитить свои права и интересы. По результатам анализа документов и обстоятельств дела юрист сможет дать вам рекомендации по дальнейшим действиям и помочь защитить ваши права на рабочем месте.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 76 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу"
• Статья 106 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон по договору о труде"
• Статья 1088 Гражданского кодекса РФ "Договор о полной индивидуальной ответственности"
• Статья 144 Трудового кодекса РФ "Отстранение работника от работы"
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Исполнение работника, занимающего должность кассира (кассового работника)"
• Статья 333 Гражданского кодекса РФ "Возмещение убытков, причиненных неправомерными действиями (бездействием) или нарушением обязательств"
• Статья 395 Гражданского кодекса РФ "О трудовом договоре".