Работа в медицинском учреждении: забота о безопасности и уборка.

Вам следует обращаться к своему руководству и ознакомиться с соответствующим законодательством в Российской Федерации, включая нормы охраны труда и экологическую безопасность. Если вы считаете, что работодатель нарушает ваши права или создаёт опасность для вашего здоровья, вы можете обратиться в соответствующие органы государственного контроля и надзора.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или договор подряда, который заключен между работником и медицинским учреждением. В этом документе должны быть указаны все условия труда, включая занимаемую должность, оплату труда, график работы, обязанности работника.

2. Нормативные документы, регулирующие организацию работы медицинских учреждений и безопасность труда сотрудников. В частности, это могут быть стандарты СанПиН (санитарно-эпидемиологические правила и нормы) и ТР ТС (технические регламенты таможенного союза).

3. Документы, подтверждающие, что контейнеры отхода класса Б и В действительно опасны для здоровья людей и требуют специальной обработки и хранения. Это может быть сертификат на продукцию, справки и протоколы испытаний.

4. Предписания и указания по безопасности труда, вынесенные в медицинском учреждении в отношении всех его сотрудников. В них должны быть указаны требования к охране труда и ПБ (противопожарной безопасности), а также правила обращения с опасными отходами.

После ознакомления с этими документами можно определить, является ли действие работодателя по возложению на подсобного рабочего таких обязанностей законным и соответствующим требованиям законодательства. Если будут обнаружены нарушения, то сотрудник должен связаться с представителем работодателя или обратиться в соответствующие государственные органы для защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые применимы к данному вопросу:

1. Статья 7 Федерального закона от 08.08.2001 № 128-ФЗ "Об охране труда"

2. Статья 216 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника на безопасные и здоровые условия труда"

3. Статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по обеспечению безопасных и здоровых условий труда"

4. Статья 238 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника на дополнительные гарантии по безопасности и охране труда, установленные законодательством и иными нормативными правовыми актами"