Работа в медицинском учреждении на 2 месяца: вопросы юридической безопасности при найме 17-летней персоны
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1224266
Ответы юристов (1)
С точки зрения законодательства Российской Федерации, такое действие может рассматриваться как соглашение о найме. В этом случае, для соблюдения законодательства, необходимо оформить соответствующий трудовой договор, а также убедиться, что 17-летняя дочь имеет разрешение на трудоустройство согласно законодательству о труде несовершеннолетних. Однако, если данное действие представляется подозрительным, или вызывает у вас какие-либо сомнения, вам стоит проконсультироваться со специалистом в данном вопросе.
Для решения данного вопроса необходимо уточнить, будет ли происходить уклонение от уплаты налогов и социальных взносов по заработной плате, выплачиваемой работнику, трудоустроившемуся на работу в медицинское учреждение.
Если работодатель будет выплачивать зарплату «в конверте», т.е. наличными без оформления договора, то это будет являться налоговым правонарушением и ответственность за это может возникнуть как у работодателя, так и у работника.
Также следует учесть возможность привлечения к ответственности за нарушение трудовых прав и обязанностей, например, если 17-летняя дочь не имеет необходимой квалификации и разрешения на работу.
Поэтому для защиты своих интересов и соблюдения законодательства необходимо заключить письменный трудовой договор с работодателем и получать зарплату, оформляться налоговой инспекции, а также следить за соответствием условий работы законодательству.
Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение детского труда"; Статья 9.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Запрет привлечения к труду несовершеннолетних"; Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за использование труда лиц, не достигших возраста 18 лет"; Статья 302 Трудового кодекса Российской Федерации "Наложение дисциплинарного взыскания на работника"; Статья 310 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы