Работа в медицинском учреждении на 2 месяца: вопросы юридической безопасности при найме 17-летней персоны

Мне предложили оформиться на работу в медицинском учреждении на 2 месяца, где будет работать моя 17-летняя дочь. Как обеспечить юридическую безопасность в данной ситуации?

| Семён, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1922 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

С точки зрения законодательства Российской Федерации, такое действие может рассматриваться как соглашение о найме. В этом случае, для соблюдения законодательства, необходимо оформить соответствующий трудовой договор, а также убедиться, что 17-летняя дочь имеет разрешение на трудоустройство согласно законодательству о труде несовершеннолетних. Однако, если данное действие представляется подозрительным, или вызывает у вас какие-либо сомнения, вам стоит проконсультироваться со специалистом в данном вопросе.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1922 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, будет ли происходить уклонение от уплаты налогов и социальных взносов по заработной плате, выплачиваемой работнику, трудоустроившемуся на работу в медицинское учреждение.

Если работодатель будет выплачивать зарплату «в конверте», т.е. наличными без оформления договора, то это будет являться налоговым правонарушением и ответственность за это может возникнуть как у работодателя, так и у работника.

Также следует учесть возможность привлечения к ответственности за нарушение трудовых прав и обязанностей, например, если 17-летняя дочь не имеет необходимой квалификации и разрешения на работу.

Поэтому для защиты своих интересов и соблюдения законодательства необходимо заключить письменный трудовой договор с работодателем и получать зарплату, оформляться налоговой инспекции, а также следить за соответствием условий работы законодательству.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1922 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение детского труда"; Статья 9.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Запрет привлечения к труду несовершеннолетних"; Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за использование труда лиц, не достигших возраста 18 лет"; Статья 302 Трудового кодекса Российской Федерации "Наложение дисциплинарного взыскания на работника"; Статья 310 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Что вы получите:

  • правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
  • защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
  • изменение оснований увольнения.

Услуга может понадобиться, если помещение:

  • является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
  • постройка возведена самовольно;
  • приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности

Помощь потребуется, чтобы:

  • убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
  • уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы