Работа в круглосуточной организации: нерабочая неделя, выходные для 5/2, 2/2 работает обычно - законно ли это?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать режим работы, который учитывает организационные, технические и экономические условия работодателя и его интересы, а также интересы работников. Однако, установление графика работы, отличающегося от стандартного (5/2), должно быть согласовано с работниками и предусмотрено в трудовом договоре или коллективном договоре.

Если в трудовом договоре или коллективном договоре прописаны соответствующие пункты и положения, то установление такого режима работы может быть законным. Однако, если такого согласования не было, то установление двух разных графиков работы внутри одной организации может являться нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть соответствующие документы, в том числе:

1. Трудовой договор между работником и организацией, который регулирует условия труда работника, включая его график работы и оплату труда.

2. Коллективный договор (если имеется), который мог бы содержать положения о режиме работы в организации в условиях объявления нерабочих дней.

3. Законодательные акты, которые могут регулировать вопросы работы людей в условиях объявления нерабочих дней (например, Трудовой Кодекс Российской Федерации).

Законно ли данное решение будет зависеть от того, какие именно условия прописаны в трудовом договоре работника и коллективном договоре (если тот имеется), а также от того, соответствуют ли они законодательству Российской Федерации. Если все условия регулируются законодательными актами, то работодатель должен руководствоваться ими и обеспечивать равные права для всех работников. Если же не ко всем работникам будут предоставлены равные условия, то это может нарушать законодательные нормы и привести к правовым последствиям для работодателя.

126 Трудового кодекса Российской Федерации.