Работа в ковидном госпитале: проблемы с ковидными доплатами, зона реанимации без больных и правомерность действий работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, оплата труда совместителей предусмотрена в соответствии с должностными инструкциями и трудовым договором. Если должностная инструкция предусматривает выплату ковидных доплат, то работодатель обязан ее производить независимо от наличия больных в отделении. Если работник выполнял свои должностные обязанности в зоне, где возможно заражение ковидом, то это можно считать основанием для выплаты ковидных доплат. При отсутствии установленных правилами оплаты временной нетрудоспособности работник должен получать полную заработную плату за его рабочее время.

Для решения данного вопроса Вам необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, где должно быть прописано условие о возможности выплаты доплат за работу в условиях повышенной опасности.

2. Расписание Вашей работы и наличия больных в отделении на момент выполнения Вами своих трудовых обязанностей.

3. Консультацию специалиста по трудовому праву или юриста, который сможет проанализировать ситуацию и сообщить, правомерны ли запросы Вашего работодателя.

Если будет доказано, что Вы фактически были на рабочем месте с повышенным риском заболевания COVID-19, то Вам полагается выплата соответствующей доплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи 133, 134 Трудового кодекса Российской Федерации и статья 4.4 Федерального закона "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" могут быть применимы для решения данного вопроса.